L’Ally Institute
Centre de recherche et de formation sur le stress à but non lucratif, l’Ally Institute a été fondé par Elke Van Hoof. Cette organisation cherche à développer une société dans laquelle chaque personne peut être la meilleure version d’elle-même, quelles que soient les circonstances, même imprévisibles. Pour y parvenir, l’Ally Institute gère, développe et communique ses propres méthodes scientifiques, intégrées et efficaces pour aider à bâtir une société résiliente. Ces outils sont appliqués au monde du travail au sein du Centre de Résilience.
toutlemondeOK.be
Lors du premier confinement en mars 2020, l’Ally Institute a développé une intervention psychothérapeutique en ligne sous la direction d’Elke Van Hoof et avec le soutien de P&V et Vivium. L’outil d’intervention en ligne ToutlemondeOK.be a été développé pour soutenir le plus de personnes possible et pour les aider à trouver une certaine tranquillité d’esprit en ces temps psychologiquement difficiles. Une version a aussi été développée spécifiquement pour les jeunes.
Wellweb
Wellweb est un système développé par Elke Van Hoof pour trouver et fournir des soins psychosociaux efficaces et de haute qualité. Le système met l’utilisateur en contact direct avec le prestataire de soins le plus proche, en tenant compte des droits des patients et du RGPD. Wellweb offre également plus de fonctionnalités, telles qu’une salle d’attente numérique, l’échange de données sécurisé, un système de suivi et de surveillance et un dossier patient électronique.
Quotient d’activation
La société d’aujourd’hui a besoin d’employés résilients : des personnes capables de s’adapter rapidement à des circonstances nouvelles et imprévisibles. Cependant, malgré les efforts déployés par des organisations toujours plus nombreuses pour améliorer le bien-être des employés, les nombre de burnouts ne cesse de croître. L’Ally Institute a développé le « quotient d’activation » pour soutenir les organisations dans la mise en œuvre d’initiatives de développement du bien-être et les aider à mettre en place une politique de bien-être stratégique intégrée. Le quotient d’activation explore les rapports entre la résilience, la force mentale, le contexte professionnel, la motivation et les changement de comportement. Il donne à l’utilisateur, qu’il s’agisse d’un individu, d’une équipe ou d’une organisation, un aperçu immédiat des actions à entreprendre pour optimiser la satisfaction et la capacité de travail.
OCHO
Pour améliorer le bien-être de leurs employés, de nombreuses organisations ont désormais un membre du personnel responsable du bien-être dans leur équipe : le Chief Happiness Officer (CHO). Elke Van Hoof a décidé de créer OCHO (Organisation des Chief Happiness Officers) pour fédérer le nombre croissant de CHO. Il s’agit de la toute première communauté européenne pour les professionnels travaillant au développement d’une politique sociale stratégique. OCHO souhaite non seulement fournir un réseau aux Chief Happiness Officers, mais aussi les soutenir dans leur travail en partageant les connaissances scientifiques et les idées qui peuvent leur être utiles.