Ally Institute
De non-profitorganisatie Ally Institute is een onderzoeks- en trainingscentrum rond stress, opgericht door Elke Van Hoof. Het instituut streeft naar een samenleving waarin iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn, ongeacht de onvoorspelbare omstandigheden. Om dat te bereiken, beheert, ontwikkelt en verspreidt Ally Institute geïntegreerde, wetenschappelijke en effectieve methoden om aan een veerkrachtige maatschappij te bouwen. In Huis voor Veerkracht worden de inzichten en tools van Ally naar de bedrijfswereld vertaald.
IedereenOK.be
Tijdens de eerste corona-lockdown in maart 2020 bouwde Ally Institute, onder leiding van Elke Van Hoof en met de steun van P&V en Vivium, een gratis online psychotherapeutische interventie uit. De digitale interventietool ‘IedereenOK.be’ werd ontwikkeld om vanop afstand zoveel mogelijk mensen te begeleiden en helpen de emotionele rust te vinden in die psychologisch heel belastende periode. Van de toepassing werd ook een versie specifiek voor jongeren gemaakt.
Wellweb
Met Wellweb lanceerde Elke Van Hoof een koppelings- en dispatchingssysteem om efficiënte en kwaliteitsvolle psychosociale zorg te verlenen. Het systeem brengt de hulpvrager direct bij de dichtstbijzijnde hulpverlener binnen de grenzen van de patiëntenrechten en GDPR-regels. Binnen Wellweb zitten onder meer functionaliteiten zoals een digitale wachtkamer, beveiligde gegevensuitwisseling, opvolging en monitoring, en een elektronisch patiëntendossier.
Activatiequotiënt
Onze maatschappij heeft vandaag nood aan veerkrachtige medewerkers: mensen die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe en onvoorspelbare omstandigheden. Maar hoewel steeds meer organisaties acties opzetten om het welzijn van hun personeel te verbeteren, blijft het aantal burn-outs stijgen. Daarom ontwikkelde Ally Institute de ‘Activatiequotiënt’ om organisaties te ondersteunen in het structureren van hun welzijnsinitiatieven en het uittekenen van een geïntegreerde welzijnsstrategie. De Activatiequotiënt koppelt veerkracht, belastbaarheid, de werkcontext, motivatie en gedragsverandering. Het geeft de gebruiker – individu, team of organisatie – een directe inkijk in welke acties nodig zijn om werkplezier en werkvermogen te optimaliseren.
OCHO
Om het welzijn van hun medewerkers te verbeteren, hebben heel wat organisaties vandaag een vaste medewerker in het team: een zogenaamde ‘Chief Happiness Officer’ (CHO). Om die steeds groeiende populatie ‘CHO’s’ te verenigen, richtte Elke Van Hoof OCHO (Organisation of Chief Happiness Officers) op, de allereerste vereniging in Europa voor professionals die zich richten op een strategisch welzijnsbeleid. OCHO wil de Chief Happiness Officers niet aleen met elkaar in verbinden, maar ook versterken in hun functie door hen wetenschappelijk onderbouwde kennis aan te bieden.